Приказ о неначислении заработной платы директору образец
Dating > Приказ о неначислении заработной платы директору образец
Download links: → Приказ о неначислении заработной платы директору образец → Приказ о неначислении заработной платы директору образец
А максимальный срок лишения свободы планируется установить в семь лет. Платить или не платить зарплату гендиректору в ооо, вот в чем вопрос… Величина «минималки» с 01. Рабочая сила продолжает работать. Образец приказ о неначислении заработной платы директору Приказ о неначислении заработной платы директору. Суточные разъездным работникам: начислять ли НДФЛ и взносы Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами, то суммы выдаваемых ему суточных не облагаются ни взносами, ни НДФЛ в полном объеме, а не только в пределах общего лимита. Может сам себе и имеет правод не давать?? Так как условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны. Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности ч.
Вопрос Мы коммерческая организация. Можем ли мы издать приказ о неначислении заработной платы директору? И на какой период это можно сделать? Если это не возможно, то чем обосновать? Директор наемный, учредителем не является. Ответ Ответ на вопрос: Не, Вы не можете издать приказ о неначислении зарплаты директору. По отношению к организации директор является таким же работником, как и все остальные, и имеет такие же права, в том числе, право на оплату труда. При этом обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка. Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности ч. Условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны ТК РФ. Работодатель может не выплачивать работнику в том числе, директору зарплату только в случае оформления отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск оформляется исключительно на основании заявления работника. Отправлять сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя. Закон не устанавливает максимальную и минимальную продолжительность отпуска без содержания, такой отпуск можно оформить и на несколько часов, и на годы. Вместе с тем, поскольку организация обязана представлять отчетность, в том числе бухгалтерскую, налоговую и т. В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т. Как вариант, чтобы минимизировать расходы на оплату труда, можно установить директору с его письменного согласия неполное рабочее время, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору ТК РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Можно ли не выплачивать зарплату единственному сотруднику, если организация только что зарегистрирована и никакой деятельности не ведет Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Нет, нельзя. По условиям этого договора сотрудник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка. В свою очередь работодатель предоставляет ему работу и обязуется оплачивать его труд. Это следует из положений Трудового кодекса РФ. Следовательно, обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка. Даже если сотрудник напишет заявление о своем добровольном желании не получать зарплату, трудовая инспекция не признает подобное заявление и может привлечь организацию к ответственности ч. Так как условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с установленными трудовым законодательством, недействительны. Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Совет редактора: чтобы новой организации минимизировать расходы на оплату труда, установите сотрудникам неполный рабочий день. Такая возможность предусмотрена Трудового кодекса РФ. Этот способ безопасен и позволяет начислять зарплату исходя из фактически отработанного времени. Оно может составлять, например, один час в день. В этом случае расходы на зарплату существенно уменьшатся. Из ответа « » 2. Это следует из положений частей и статьи 128 Трудового кодекса РФ. Так, в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника. Например, работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней абз. Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности таких обязательных отпусков см. В то же время работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель. В случае согласия работодателя предоставить отпуск его продолжительность определяют по. Внимание: отправлять сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя! Можно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты генеральному директору — единственному сотруднику организации. Директор не является ее учредителем Да, можно. Предоставление отпуска без сохранения зарплаты не связано ни с должностью, которую занимает сотрудник, ни с общей численностью сотрудников в организации. Поэтому генеральному директору, являющемуся единственным сотрудником организации, можно предоставить отпуск за свой счет. Вместе с тем, поскольку организация обязана представлять отчетность, в том числе бухгалтерскую, налоговую и т. В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т. Такой вывод следует из статей , Трудового кодекса РФ. Документальное оформление Какие документы нужно подготовить для оформления отпуска без сохранения зарплаты Вне зависимости от того, является отпуск или , для его предоставления сотрудник должен написать. На основании заявления оформите о предоставлении отпуска по или. Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись. Записку-расчет о предоставлении отпуска по например, по не оформляйте. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в оплачиваемый отпуск , утвержденные , , утвержденные. А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют. Если организация применяет личной карточки, то сведения о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты внесите в схожий раздел с информацией об отпусках сотрудника. Аналогичную информацию внесите в карточку лицевого счета, составленную по или. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 13. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Last updated
